2009年3月12日下午，学生工作处主持召开了2009届毕业生就业工作第三次会议，本次会议的主要任务是分析就业工作现状及提出下步工作打算。钱美兰副院长、学生处领导、各系总支书记以及大队长参加了会议。
会议通报了近期就业工作的基本情况。一是重点与难点问题。主要是：刑事司法系的重点与难点在于42名外省籍毕业生、5名结业生以及45名已取得公务员录用成绩的女生；应用法律系已有38名签约、2个星期内签约人数可达100人左右，重点与难点是37名外省籍毕业生以及13名已取得公务员录用成绩的女生；安全防范系已14人签约、63人即将签约、107人5月份可签约、22人6月份可签约，重点与难点是48名目前还未有就业意向的毕业生；信息技术与管理系4人已签约、23人即将可签、109人基本有就业意向，重点与难点是17名未有就业的学生。二是存在的问题。主要有：1、学院毕业生对岗位期望值偏高，加强自身就业竞争力的意识较弱，出现就业工作“中间热，两头冷”现象；2、已取得公务员录用成绩的女生的就业矛盾突出；3、过深的公务员情结，使绝大部分外省籍学生热衷于考公务员；4、毕业生的实习岗位要与专业对口，一定程度上出现了学生就业与实习相分离的状况，部分学生只有在实习结束后找工作，失去了就业最佳时机。
会议充分肯定了各系在就业工作中好的做法。主要有：一、各系均建立就业工作领导小组以及工作小组。二、安全防范系与信息技术与管理系建立就业工作例会制度，每周定期研究就业工作。安排有经验的专兼职老师兼任就业辅导员参与学生就业指导工作；刑事司法系的专业建设负责人以及相关老师积极参与毕业生就业；应用法律系建立区队联系人制度，每周与毕业生联系一次，提供相应的指导与引导。三、发动学生干部与党员积极参与毕业生就业工作。四、加强就业信息的收集，积极开展专场性就业招聘会。
会议就下一步工作重点进行了部署，要求抓住八个字：内挖潜力，外拓市场。
内挖潜力的重点是：
一、进一步建立健全各系就业工作领导小组，特别是工作小组，一定要建立制度鼓励专业建设负责人以及老师参与毕业生就业，内挖指导与引导工作的潜力；
二、进一步做好毕业生的情况分析，掌握每一个毕业生的就业状态与心态，积极开展教育引导，内挖毕业生提高自身就业竞争力的潜力；
三、积极开展调研，完善《浙江警官职业学院关于鼓励毕业生到基层一线就业的办法》、《浙江警官职业学院就业工作管理考核办法》，内挖就业工作政策支持力度。
外拓市场的重点是：
充分调动各方资源，积极走访、联系用人单位，拓宽就业市场，收集就业信息，并及时开展专场性招聘会，尽最大努力为毕业生提供就业信息服务。
会上，副院长钱美兰就下一步就业工作提出了要求：要立足现状，看到希望，增强信心；要思想上重视、思路上拓宽、措施上扎实，进一步推进就业工作。最后，钱副院长表示，学院会根据实际情况，加大就业扶持力度，以求我院的就业工作稳步前进。